Komu przysługuje trzynastka i kiedy jest wypłacana?

Prawo do trzynastego wynagrodzenia mają w szczególności osoby pracujące na zasadzie umowy o prace w budżetówce. Istnieje również możliwość pozyskania tego świadczenia, pracując w prywatnej firmie, lecz zależy to od woli pracodawcy.

Trzynaste wynagrodzenie – ile trzeba pracować, by je otrzymać?

Z reguły otrzymanie trzynastej pensji wymaga przepracowania u danego pracodawcy co najmniej pół roku. Choć istnieją od tego pewne wyjątki.

Trzynaste wynagrodzenie – czy można je otrzymać pomimo krótszego okresu pracy?

Istnieją pewne zawody, które pracując w jednostce budżetowej krócej niż 6 miesięcy mogą liczyć na uzyskanie trzynastki. Można do nich zaliczyć nauczycieli, osoby pracujące w wojsku, a także niektórych rencistów.

Wypłata trzynastej pensji – jakie warunki trzeba spełnić?

Aby otrzymać trzynaste wynagrodzenie w pełnej wysokości, konieczne jest przepracowanie całego roku kalendarzowego w jednym z zawodów sektora budżetowego. Należy pamiętać, że przepracowanie tego okresu w kilku różnych miejscach zaliczanych do budżetówki może okazać się niewystarczający. Bowiem czas pracy powinien dotyczyć jedynie obecnego miejsca pracy.

Trzynastka pracownika – jakich zawodów dotyczy?

Dodatkowa pensja dotyczy przede wszystkim osób pracujących w sektorze budżetowym. Są to m.in. osoby pracujące w szkole publicznej, policji, urzędach, a także jednostkach samorządowych.

Trzynasta pensja – ile wynosi?

Wysokość trzynastej pensji jest zależna od tego, ile wynosi wynagrodzenie danego pracownika. Jej pełna wartość to 8,5% rocznego wynagrodzenia za prace w danej jednostce.

Trzynastka – kiedy jej wartość może być niższa?

Istnieje również możliwość pozyskania trzynastego wynagrodzenia, nie przepracowując całego roku. W tej sytuacji jej wysokość będzie wprost proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

Trzynastka – na jakiej podstawie jest obliczana jej wysokość?

Trzynastka jest obliczana na podstawie wysokości wynagrodzenia rocznego z uwzględnieniem wszelkich dodatków, czy świadczenia urlopowego. Przy obliczeniu jej wartości należy wziąć pod uwagę również liczbę przepracowanych w danym miejscu miesięcy.

Trzynasta pensja w budżetówce

Na trzynaste wynagrodzenie mogą liczyć wszyscy pracownicy strefy budżetowej, którzy przepracowali odpowiedni okres.

Trzynastka, a praca w prywatnym przedsiębiorstwie

Zdarza się, że dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacone pracownikom prywatnych firm. Kwestia ta zależy od pracodawcy.

Trzynasta pensja – w jakiej sytuacji istnieje ryzyko jej nieotrzymania?

Dodatkowej pensji można nie otrzymać, gdy przepracowało się w danym miejscu za krótko.

Trzynaste wynagrodzenie – kiedy zostanie wypłacone?

W przypadku budżetówki trzynaste wynagrodzenie nie powinno być wypłacane później niż 31 marca roku następującego po przepracowanym roku kalendarzowym.

Termin wypłaty trzynastej pensji – czy istnieją wyjątki co wypłaty?

Wypłacenie dodatkowej pensji musi nastąpić wcześniej w przypadku likwidacji danego stanowiska. W tym wypadku powinno ono nastąpić najpóźniej w momencie rozwiązania stosunku pracy.

Wypłata trzynastego wynagrodzenia – czy pracownik może stracić do niego prawo?

Istnieją dodatkowe warunki, aby otrzymać tę pensję takie jak nie posiadanie więcej niż 2. nieusprawiedliwionych nieobecności, czy niestawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości.

Wypłata trzynastego wynagrodzenia – czy istnieje kara za niedopełnienie tego obowiązku?

W przypadku niewypłacenia 13. pensji przez pracodawcę może grozić grzywna. Jej wartość sięga nawet 30 000 złotych. Dotyczy to wypłaty pracownikom uprawnionym do tego wynagrodzenia.

W jakiej sytuacji można się spodziewać potrącenia trzynastej pensji?

Trzynaste wynagrodzenie, podobnie jak regularna pensja, może być zajęte przez komornika.

Dodatkowa pensja pracownika, a urlop wypoczynkowy

Czas urlopu wypoczynkowego wlicza się w okres pracy danej jednostki. Przepracowując 6. miesięcy, wliczając urlop, nadal można otrzymać dodatkową pensję.

Trzynasta pensja, a urlop macierzyński, wychowawczy i rodzicielski

Warto pamiętać, że trzynaste wynagrodzenie nie obejmuje okresu nieświadczenia pracy, czyli przebywania na urlopach.

Trzynasta emerytura – czym jest?

Trzynasta emerytura to dodatkowe świadczenie wypłacane emerytom lub rencistom do 31 marca następnego roku.

Trzynastka dla emerytów – ile może wynosić?

Wysokość trzynastej emerytury w tym roku to 1338,44 złote. Choć jest to kwota brutto w 2022, nieodliczany jest podatek. Od tej kwoty należy jedynie odliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Trzynastka dla emerytów – jakie warunki trzeba spełnić, by ją otrzymać?

Dodatkowa emerytura może być otrzymana przez osoby uprawnione do różnego rodzaju emerytury, a także renty z tytułu niezdolności do pracy.

Trzynasta emerytura – kto jej nie dostanie?

Tej emerytury nie otrzymają osoby, które w danym roku kalendarzowym zbyt późno zostały emerytem lub rencistom. Granicznym terminem jest 31 marca.

Trzynasta emerytura – do którego dnia?

Trzynasta emerytura jest wypłacana w kwietniu. Dokładny termin zależy od tego, kiedy dana osoba otrzyma rentę lub trzynastkę.

Trzynasta emerytura – kiedy należy się spodziewać późniejszej wypłaty?

W przypadku osób uprawnionych do różnego rodzaju świadczeń przedemerytalnych wypłata emerytury będzie miała miejsce dopiero w maju.