Jak długo można być zatrudnionym na umowie zlecenie?

Co charakteryzuje umowę zlecenie na tle innych typów zatrudnienia? Sprawdźmy!

Rodzaj umowy zlecania

Ten rodzaj umowy cywilno-prawnej daje większą elastyczność w stosunku pracodawcy z zatrudnionym. Nie tylko w kwestii wynagrodzenia! Cieszy się ona dużą popularnością wśród pracodawców, ponieważ pozwala na utrzymanie niższych kosztów zatrudnienia.

Czy zleceniobiorca musi zawrzeć ją terminowo? Czym różni się ona od umowy o pracę i jaki jest maksymalny czas jej trwania?

Czym charakteryzuje się umowa zlecenie?

Umowa zlecenie nie stanowi podstawy zatrudnienia, ponieważ ma charakter cywilno-prawny. Nie podlega ona zatem przepisom Kodeksu Pracy, lecz Kodeksu Cywilnego. Umowa-zlecenie zawierana jest między zleceniodawcą i zleceniobiorcą.  Nie określa ona miejsca pracy. Zleceniobiorca nie jest zobowiązany do płacenia składek ubezpieczenia zdrowotnego. Tym samym nie ma prawa do świadczeń z nim związanych.

Zaletą takiej umowy jest zwiększona elastyczność pracownika. Jednak przed zawarciem umowy należy sprawdzić, czy nie daje ona przesłanek do zatrudnienia pracowniczego. Może się bowiem okazać, że pracodawca korzysta z elementów typowych dla pracy etatowej. Często z jego strony jest to sposób na ograniczenie kosztów pracy. Choć akurat nie musi być sposobem na zmniejszenie wynagrodzenia.

Jak długo osoba może być zatrudniona na umowie zlecenie?

Umowa zlecenie obowiązuje przez czas określony przez pracodawcę. Zlecenie ma zwykle charakter doraźny – podpisywana jest jednorazowo, dotyczy więc na przykład prac sezonowych. Jednak pracodawcy decydują się też na dłuższe okresy obowiązywania umowy. Wtedy mamy do czynienia albo z umową zawartą na czas nieokreślony lub okres paru lat.

Przedłużenie umowy zlecenie

W przypadku umowy zlecenia na czas nieokreślony wypowiedzenie może zostać złożone w dowolnym momencie. Należy jednak pamiętać, że może ono spłynąć zarówno ze strony pracodawcy, jak i ze strony zleceniobiorcy. Zdarza się, że zleceniobiorca-pracownik liczy na zmianę charakteru i stosunku pracy na bardziej stabilny. Zatrudnienie na podstawie Kodeksu Pracy wiąże się m.in. z korzystniejszym wynagrodzeniem (płaca minimalna). Kolejne korzyści to odprowadzanie składek emerytalnych i ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca może przedłużać korzystniejszą umowę i nie ma obowiązku zmienić tego stanu np. po upływie roku.

Czym dla pracownika różni się umowa-zlecenie od umowy o pracę?

Wybór umowy zlecenia oznacza dla zleceniobiorcy nie tylko obowiązki. Zleceniodawca nie ma prawa uzależniać wysokości czy wypłaty wynagrodzenia od przebywania we wskazanym miejscu. Osoba przyjmująca zlecenie musi wywiązać się jedynie z celu umowy. Wyjątkiem jest obowiązek świadczenia usług przez pracownika w konkretnym miejscu.

Pracodawca na podstawie umowy-zlecenia wymaga skoszenia trawy w określonym miejscu? Zleceniobiorca musi się tam stawić! Ale niekoniecznie powinien przebywać tam przez 8 godzin określonych w Kodeksie Pracy. Umowa naznacza czas określony na skoszenie (np. 3 dni). To zleceniobiorca ustala, jak długo będzie to robił każdego dnia. Gdyby był zatrudniony na umowę o pracę, to strona zatrudniająca ustala wykonywanie obowiązków. Najczęściej odbywa się to w ramach ośmiogodzinnego dnia pracy.

Kolejnym atutem umowy zlecenia dla pracownika jest możliwość pozyskiwania wynagrodzenia z innych źródeł. Przyjęcie umowy o pracę uzależnia taką opcję od zgody zatrudniającego. W przypadku umowy-zlecenia strony pozostają na równych prawach.

Przedłużenie umowy-zlecenia – która ze stron może się za to zabrać?

Z prawnego punktu widzenia wszystko jest jasne. Umowa zlecenie to kontrakt, w którym każda osoba ma takie same możliwości zakończenia lub przedłużenia współpracy. Powinności wobec prawa między nimi reguluje Kodeks Cywilny. Jedynym kryterium stwierdzenia, czy umowa została wykonana, jest osiągnięcie jej celu. Wprawdzie jasne granice umowy sugerują czas określony. Strony traktują relację we właściwy sposób i wyrażają wolę współpracy. Każda z osób musi wyrazić wolę jej przedłużenia. Jeśli w grę wchodzi cykliczne świadczenie pracy, pracownik może podpisać umowę na czas nieokreślony. Zamiast na kilka miesięcy można umówić się bezterminowo, a nie np. do końca sierpnia. Nie niesie to z sobą niebezpieczeństwa, zarówno dla zleceniobiorcy, jak i dla zleceniodawcy.

Wypowiedzieć umowę zlecenie można bez zobowiązań i w takiej liczbie miesięcy, jaką określono w zapisach umowy. Nie wchodzi w grę wypłacenie odprawy w wysokości wynagrodzenia z trzech miesięcy czy innych świadczeń. Dzieje się tak dlatego, że nie obowiązuje tu Kodeks Pracy. W gruncie rzeczy zleceniobiorca nie jest pracownikiem firmy, a wynagrodzenie pobiera jako strona umowy cywilno-prawnej.

Czy warto naciskać na umowę o pracę? Czasem lepiej, gdy pracownik przedłuży umowę-zlecenie

Rodzaj umowy ma znaczenie. Czas obowiązywania umowy o pracę działa na korzyść pracownika. Dzięki niej pracownik nabywa prawo emerytalne, ma płatny urlop, może korzystać z systemu opieki zdrowotnej. Osoba w takiej sytuacji nie musi martwić się o warsztat pracy. Nie interesuje jej zaopatrzenie w odzież roboczą i tym podobne kwestie. Po zatrudnieniu na czas nieokreślony jest dość dobrze zabezpieczona przed nieuczciwymi posunięciami przedsiębiorcy.

Umowa zlecenie daje większą elastyczność obu stronom. Jeśli osobie zatrudniającej zależy na owocach pracy zleceniobiorcy, jest w stanie zapłacić relatywnie więcej. Pracownik po podpisaniu umowy musi jedynie rozliczyć się z jej efektów. Dlatego umowa zlecenie nie musi być gorszym rozwiązaniem!