Umowa o pracę na czas nieokreślony – sprawdź, co warto wiedzieć

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest jedną z najbardziej pożądanych form zatrudnienia. Dzięki niej pracownik otrzymuje wiele przywilejów, a tym samym na pracodawcę nakładane są nowe obowiązki. Nic więc dziwnego, że bardzo wielu przedsiębiorców stroni od tej formy współpracy. Poniższy artykuł dokładnie przedstawia najważniejsze zagadnienia z nią związane, dlatego warto się z nim zapoznać!

Umowa na czas nieokreślony – co to oznacza?

Chociaż w społeczeństwie znane jest pojęcie umowy na czas nieokreślony to warto odpowiedzieć sobie na pytanie, co ona tak naprawdę oznacza.

A zatem taka forma współpracy oznacza dokładne wskazanie rozpoczęcia okresu zatrudnienia, ale nie ma wskazanej daty jego zakończenia. Śmiało można więc stwierdzić, iż z danym zakładem pracy możemy być związani rok, dwa lata, 10 lat, a nawet do samej emerytury. To, jak długo będzie ona trwała zależy od pracodawcy i pracownika.

Umowa na czas nieokreślony – zalety

Umowa o pracę na czas nieokreślony daje stabilizację i poczucie finansowego bezpieczeństwa. Dzięki takiej formie współpracy wiemy, że nie pozostaniemy bez środków do życia z dnia na dzień. Nawet jeżeli którakolwiek ze strony podejmie decyzję o zakończeniu współpracy, to terminy rozwiązania takiej umowy (zgodnie z kodeksem pracy) są wystarczająco długie, aby znaleźć nowego pracodawcę.

Kiedy otrzymamy umowę na czas nieokreślony?

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest tą formą zatrudnienia, od której wielu pracodawców stroni. Przepisy prawa dokładnie jednak regulują tę kwestię. Wskazując po jakim czasie pracodawca zobowiązany jest do podpisania takiej umowy z pracownikiem.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (z późniejszymi zmianami) w swoim art. 25¹ określa, że jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3 uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następnego po upływie wskazanego okresu, lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 

Zgodnie więc z powyższym przepisem, nawet jeżeli pracodawca nie podpisze z nami umowy na czas nieokreślony po 33 miesiącach, ale umowa na czas określony wciąż trwa, automatycznie przekształci się ona w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Oczywiście, zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca zaproponuje nam już od pierwsza dnia pracy umowę na czas nieokreślony. Nie jest to zabronione, a wręcz przeciwnie!

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana przez każdą ze stron (zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę). Należy jednak pamiętać o konieczności zachowania formy pisemnej.

To, jaki okres wypowiedzenia będzie nas obejmował, zależy od długi trwania zatrudnienia. A zatem należy wskazać na:

1. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia trwającego poniżej 6 miesięcy;
2. miesięczny okres wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 6 miesięcy;
3. trzy miesięczny okres wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata.

Strony, po zachowaniu pisemnej formy wypowiedzenia, mogą ustalić termin, w którym stosunek pracy się zakończy.

Ciąża a umowa o na czas nieokreślony

Jeżeli planujemy macierzyństwo umowa na czas nieokreślony jest najlepszą formą zatrudnienia. Kobiety w ciąży mogą wówczas liczyć na wiele przywilejów:

• Ochrona stosunku pracy: pracodawca (z wyjątkiem kilku przypadków) nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży;
• Zapewnienie odpowiednich warunków pracy, tzn. np. unikanie wysiłku fizycznego, unikanie kontaktu ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. Jeżeli kobieta wykonuje właśnie taki charakter pracy, pracodawca jest zobowiązany przenieść ją na inne stanowisko, na którym czynniki szkodliwe nie będą występowały. Oczywiście wynagrodzenie pozostaje bez zmian!;
• Urlop macierzyński, rodzicielski oraz wychowawcze – o ile przez pierwsze tygodnie po porodzie urlop macierzyński jest koniecznością, o tyle na jaki okres później zdecyduje się kobieta zależy to już tylko od niej. Istnieje możliwość połączenia urlopu macierzyńskiego z rodzicielskim. Wówczas urlop trwa rok, a przez ten czas przysługuje wynagrodzenie w kwocie 80% podstawy.

Ponadto dużym atutem takiej formy zatrudnienia jest fakt, iż po zakończonym urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę z powrotem do pracy.

Zalety umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony jest formą zatrudnienia, która daje pracownikowi dużą stabilizację i bezpieczeństwo finansowe. Można wymienić wiele jej zalet, które powodują, że to właśnie taka forma współpracy interesuje największą część społeczeństwa.

Pierwszym z plusów są okresy wypowiedzenia. Zatrudnienie ponad 3 lata w jednej firmie daje możliwość zakończenia stosunku pracy po 3-miesięcznym okresie. Dzięki temu wiemy, że nie stracimy płynności finansowej. Jest to na tyle długi czas, że spokojnie znajdziemy w nim inne zatrudnienie. Ponadto jeżeli to pracodawca nam je wręczy musi wskazać konkretną przyczynę!

W czasie ciąży kobiety z umową na czas nieokreślony mogą liczyć na szczególną ochronę stosunku pracy. A i również po zakończeniu przysługujących urlopów rodzicielskich mamy gdzie wrócić!

I oczywiście świadczenia pracownicze. Prawo do urlopu wypoczynkowego, czy zwolnienie na czas choroby lub w przypadku konieczności zajęcia się chorym dzieckiem (opieka) są dużymi udogodnieniami. To właśnie dzięki nim możemy pogodzić życie prywatne z zawodowym.